2021年是中国共产党成立100周年，自1921年成立以来，中国共产党历经坎坷、饱经风霜，带领中国人民取得巨大成功。尤其是在新冠肺炎疫情中，中国共产党展现了超凡和卓越的领导力，在以习近平总书记为核心的党中央的坚强领导下，凝聚14亿中国人民同舟共济、众志成城的磅礴力量，中国展现出大国担当，赢得国际社会高度赞誉。从站起来到富起来到强起来，中国共产党的发展历程是艰难而曲折的，在上世纪20年代，中国共产党成立前后，中国政党林立，我党是如何在诸多政党中脱颖而出，取得在全中国的执政地位，又是如何在改革发展中带领中华民族走向复兴的，从中，我们可以学习到什么样的经验，什么样的理论，什么样的发展规律，从而找到公司高质量发展的“金钥匙”。

一、从中国共产党为什么“能”中探索公司管理路径

4月9日，BBC挑事称“中国共产党只惧怕一件事情，那就是中国人民。他们不怕美国或英国，就怕中国人民”，广大网民纷纷回复“这是对一个政权最高的赞美”“我们党的宗旨就是以人为本，为人民服务”。

早在几千年前，中国人民就领悟出‘水之于船，人之于政’的道理，水能载舟，亦能覆舟，我们讲初心和使命，中国共产党成立100年，不变的宗旨是全心全意为人民服务，而随着时代的发展，实现宗旨的方式是在不断变化的。勇于自我革命是中国共产党最大的优势，1978年，“对内改革、对外开放”的经济改革措施推动了中国经济发展；党的十八大以来，“老虎”“苍蝇”一起打，把反腐败贯穿于改革开放全过程。尽管在改革道路的探索上也出现过“文化大革命”“大跃进”这样的严重失误和错误，但重要的是，中国共产党改革的目标都是更好的为人民服务，他们能在实践中不断认识和反思，勇于承认错误，纠正失误，仍然深获人民拥戴。以人民为中心的政党会得到人民的拥护，以员工为本的企业会得到员工的热爱。

改革可以很大，大到凝聚民族复兴的力量，改革也可以很小，从公司管理到员工工作。近年来，三局开展了“解放思想，转变作风，健康发展”“思想再解放、改革再深化”等大讨论活动，制定完善了40余项规章制度，开展了“制度执行监督年”，从制度制定到制度落实，做了很多工作。我们是勇于面对历史包袱和现实困难的，是坚定不移地推进改革，逐步完善企业制度的，我们也在实践中探索改革的道路，在探索中完善管理的路径，就像中国的改革进程一样，只有进行时没有完成时，建一座“摩天大楼”主要任务是夯基垒台、立柱架梁。坚定不移对标一流，不是照搬照抄别的企业的模式，而是结合自身实际，围绕企业文化，以员工为本，探索适合自己特点的发展道路，走出一条山西岩土特色管理道路。

二、从中国发展史中探索企业发展模式

2020年我国GDP总量首次突破100万亿元，位列全球第二名，意味着我们的经济实力、科技实力、综合国力又跃上了一个新的大台阶。中国在现代化建设中做了很多努力，坚持解放思想与时俱进，坚持体制改革，上世纪50年代以后，全国10亿人口有四分之一挣扎在温饱线上，人民公社的“大锅饭”体制压抑了农民的积极性、主动性、创造性，在一定程度上加深了贫困，在农村联产承包责任制实行以后，每家每户有了自主经营权，多劳多得，极大的调动了农民的积极性，很快解决了农民温饱问题。我们企业发展中，或多或少也存在着“大锅饭”的历史遗留问题，也有过员工干多干少，干好干坏，对个人工资的影响不大的时期。在近年的发展过程中，我们积极探索新的分配模式，尝试打破“大锅饭”的现状，有自主权才有积极性，2018年三局出台的《干部管理办法》，让能干实干者得褒奖受重用，让敢闯敢干者有“后盾”有保障，让得过且过者有压力“摘帽子”，严管与厚爱结合，正向激励和逆向激励并行，实现多劳者多得，有为者有位。员工工资与绩效挂钩，通过考核定级，核算最终工资额，用两个30%拉大实干者与摸鱼者的收入差距，绝不让兢兢业业干事的人吃亏，树立担当作为的鲜明用人导向。

岩土公司自1990年成立以来，在几届领导班子的带领下，经历多年的发展，从几十个人发展到六百余人的队伍，从一项资质到覆盖工程建设领域的二十余项资质、从产值100余万元到10亿元。三十余年，完成了从0到10亿的飞跃性成长。有远大理想追求、有选贤任能机制、有严明纪律规矩、有自我革命精神、有强大领导能力，这就是中国共产党永葆朝气的“秘诀”，也是我们企业发展追求的不竭动力。